شروط نقل الكفالة للمقيمين وفق النظام الجديد في السعودية

أقرت وزارة العمل السعودية شروط نقل الكفالة للأفراد المقيمين فيها، وذلك بما أن العديد من العمال القادمين للعمل في المملكة العربية السعودية في بعض الأحيان يجدون مشاكل في العمل أو بعد انتهاء عقد عملهم يحاولون نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد، وعلى الرغم من أن نظام نقل الكفالة قد تم إلغاؤه من الأساس في المملكة العربية السعودية، وذلك بعد أن جاء مكانه نظام التنقل الوظيفي إلا أن بعض المهن مازالت في حاجة إلى معرفة شروط نقل الكفالة للافراد في النظام الجديد.

شروط نقل الكفالة للأفراد المقيمين في المملكة العربية السعودية

ومن شروط نقل الكفالة للأفراد أو ما يسمى بخدمة التنقل الوظيفي يجب على كل عامل معرفتها قبل التفكير في نقل الخدمات، حتى يتمكن من الاستفادة من هذه الخدمة وتأتي شروط نقل الكفالة للافراد كالآتي: أن يكون نظام العمل السعودي هو النظام الذي يتبع له العامل، وإذا كانت المرة الأولى للعامل في دخول المملكة العربية السعودية فيجب على الأقل أن يستمر لدى صاحب العمل 12 شهر، ومن ثم يفكر في تفعيل خدمة التنقل الوظيفي، والعامل الذي على رأس العمل، وفي حالة أن عقد العمل الموثق ما زال ساري فيجب أن تلتزم بفترة الشعار، ووجود طلب واحد لنقل الخدمة لدي العامل، وونظام التنقل الوظيفي الجديد لا يسري على كل الحالات ولكن يوجد حالات معينة تم استثنائها من خدمة التنقل الوظيفي داخل المملكة العربية السعودية

شروط نقل الكفالة في  النظام الجديد

كما وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظام نقل الكفالة الجديد لفئة محددة من العاملين داخل المملكة، وبالتالي فهناك بعض القيود والشروط التي لا تجعل العامل يستفيد من خدمة التنقل الوظيفي في النظام الجديد، وهذه الشروط كالتالي: العامل الذي لا يمتلك عقد موثوق، وإذا كان راتب العامل متوقف ولا يتم دفعه لثلاثة أشهر متتالية، وأن يدخل العامل المملكة ويتجاهل عمل رخصة خلال 90 يوم من دخول المملكة، وإذا كانت إقامة العامل منتهية أو كانت رخصة العمل منتهية الصلاحية، وأن تكون المنشأة الحالية غير موافقة على انتقال العامل.

طريقة نقل الكفالة إلكترونياً

وطريقة نقل الكفالة إلكترونياً بعد التعرف على شروط نقل الكفالة للأفراد حسب النظام الجديد فإن العامل الوافد يستطيع تغيير الخدمات إلكترونياً عبر منصة قوى مثل نقل كفالة سائق خاص والعمالة المنزلية والراعي والمزارع، فأولاً يقوم بتحديد المنشأة الجديدة التي يرغب في العمل بها ويبدأ في عمل عرض وظيفي منها على المنصة الإلكترونية، ويتم قبول العرض الوظيفي واشعار العامل عن طريق الخطوات التالية من منصة قوى: أولاً ادخل على منصة قوى، وقم بتسجيل الدخول، ثم ادخل على حساب المنشأة المطلوبة والذي سيكون متوفر على الموقع، سوف تظهر لك كل شيء عن المنشأة (معلومات المنشأة، شهادة السعودة، السجل التجاري)، وانقر على قائمة الخدمات الإلكترونية من جانب الصفحة، وانقر على الخيار خدمة نقل الخدمات، ثم اختر طلب نقل خدمات موظف وافد، ثم وافق على الشروط والأحكام، وبعدها ستجد خيار آخر وهو (نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر) انقر عليه.

وبعد ذلك ابدأ بتعريف الموقع على المنشأة الجديدة التي تريد الانتقال إليها فقط قم بتحديدها ثم اضغط التالي، ثم املأ بياناتك من رقم إقامتك الشخصي والتاريخ التي تنتهي فيه صلاحية الإقامة داخل المملكة العربية السعودية، وانقر على إضافة ثم انقر على التالي، وهنا فقط الخيار (إنشاء عرض وظيفي) سيساعدك على بدء العرض الوظيفي للمنشأة، حيث أن تشغيل العرض الوظيفي سيحتاج منك إدخال المعلومات الأساسية لهذا العرض، والآن قم بتعبئة أي بيانات يطلبها الموقع أثناء العرض الوظيفي، وأخيراً بعد ملئ البيانات اضغط على التالي لتظهر لك تفاصيل العرض، وعليك أن تدقق أثناء مراجعتك للعرض الوظيفي واضغط على التالي مُجدداً.

كما يوجد خيار الاستعراض الطلب الوظيفي قبل أن يتم إرساله وبعد أن تستعرضه يُمكنك إرساله بالضغط على (إرسال الطلب).
انتظر لتصل لك رسالة تأكيد لتتأكد أنه تم إرسال طلبك بنجاح، وبمجرد أن تستكمل إجراءات نقل خدمات عامل وافد أولا هذا ما يعتمد إلا على الموافقة على الطلب أو رفضه.

رسوم نقل الكفالة

يشار إلى أن معظم المقبلين على نقل الكفالة يتساءلون عن رسوم نقل الكفالة المفروضة عليهم في النظام الجديد، وهل تكاليف نقل الكفالة عالية ولكنهم في الحقيقة لن يتكفلوا بأية رسوم أو مبالغ لنقل كفالتهم، ولكن دفع رسوم النقل هي في الحقيقة مهمة المنشأة وليست مهمة العاملين.