التخطي إلى المحتوى

الإجازات بالمملكة العربية السعودية ومدتها…

من الأمور الموجودة في نظام لائحة الأجازات في المملكة العربية السعودية، أجازة المولود للموظف، والتي يحق للموظف الحصول عليها عندما يرزق بمولود جديد.

وعليها تنال المرأة الموظفة اجازة مدتها 70 يوم دون خصم راتب عملها.

ولكن ما هي اجازات الموظف الرجل في مثل هذا النوع من الاجازات وهل هي مدفوعة الاجر وما هي مدتها؟

نظراً لان المراة تكون بحاجة رعاية واهتمام كبير عند ولادتها، فتمنح المملمة العربية السعودية النوظف الرجل عند ولادة زوحته احازة لمدة 3 أيام، ولكن في حال صادفت اجازة الرجل في أيام العطلة فتحتسب العطلة أحد ايام الاجازة ولا يمكنه تعويض ذلك.

ويشترط على الموظف الذي يتقدم بهذه الاحازة ان تكون الاجازة في الأسبوع الأول لولادة الزوجة.

وتصنيف الإجازات بحسب وزارة الموارد البشرية:

يتم تصنيف الاجازات في المملكة العربية السعودية بحسب ما أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بموجب المادة 126 من لائحة الأجازات إلى :

1_أجازة عادية يتقدم بها الموظف مدتها 36 يوم سنوياً.
2_أجازة الامتحانات والدراسة.
3_ اجازات قطاع التعليم وتكون دراسية.
4_ الأجازات الطارئة .
5_ اجازات المرض .
6_ أجازة لمرافقة المريض.
7_ أجازة استثنائية.
8_أجازة الوفاة.
9_اجازات الامومة للاب والام.

مدة إجازة المولود:

يمكن للمراة ان تتقدم باحازة امومة لمدة 70 يوم، تبدا الاحازة قبل الولادة بـ28 يوم، ويحدد موعد الولادة بتقرير طبي موثوق.

كما تسمح المملكة للام العاملة الحصول على اجازة رعاية لطفلها الرضيع مدتها 3 سنوات ويدفع لها في هذه الحالة ربع الراتب الشهري.

وتحصل الموظفة على أجازة الأمومة في نهاية أجازة الوضع ولا تحتسب منها، والراتب الذي تأخذه المرأة في هذه الاجازة هو 1500 ريال.

إجازة الوفاة:

تسمح المملكة للموظف بالحصول على اجازة وفاة
يمكن ان تكون طارئة، شريطة وفاة أحد المقربين من الدرجة الأولى مثل الزوجة أو الاب وحتى الدرجة الثالثة ومدتها 5 أيام.

أما الموظفة فتحصل على اجازة العدة كاملة مع ابقاء المرتب كامل، وتبدأ أجازة الوفاة لغير الزوج من تاريخ الوفاة ومدتها 5 أيام.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.